KEHITYSTYÖ

Tykymysteerit kehitetään aineksista, jotka perustuvat tutkimus- ja kokemustiedon yhdistämiseen. Kehittäjien yhteensä 60 vuoden työkokemuksia on 20 vuoden
koulutustyön aikana verrattu kulloinkin ajankohtaiseen tutkimustietoon. Ennen kaikkea kehittäjät ovat kiinnittäneet huomionsa olennaisiin työuupumuksen oireisiin
ja siihen, miten niihin työyhteisöissä voidaan tarttua ajoissa.



Kuvassa Kikka Heikinheimo                                                                                                         Kuvassa Katja Palmu

Kristiina Heikinheimo toimii voimavaravalmentajana ja työnohjaajana yrityksissä ja yhteisöissä. Hänellä on 20 vuoden aikuiskouluttajakokemus ja aikuiskasvatustieteen ja modernin terapian koulutustausta Kauppakorkeakoulututkinnon lisäksi. Kouluttajakokemusta hänellä on niin suurista kuin keskisuurista yrityksistä, kunnista, seurakunnista ja yhteisöistä. Kristiina on vuorovaikutuskoulutuksissaan päässyt kehittämään ja kokeilemaan työhyvinvointia ja itsetuntoa korjaavia vahvistavia, osallistavia valmennusmenetelmiä. Niissä hän käyttää perustana esimerkiksi ratkaisukeskeisen ajattelun, sosiodraaman ja Neurolingvistisen ohjelmoinnin ajattelumalleja ja työtapoja. Kristiinan erikoisosaamiseen liittyvät vuorovaikutus- ja esiintymistaidot, valmennustaidot, oppimismenetelmien kehittäminen, terapeuttinen osaaminen - ja toisaalta kiinnostus liikuntaan, lukemiseen, remontointiin, sisustamiseen, seurusteluun ja ihmiselämän ilmiöihin. Tykymysteeri-ajatuksen kehittäjä Katja Palmu on vaikuttavien ja kehittävien roolipelien tuottaja. Hänen mielenkiintonsa kunnollisen tuotteen kehittämiseen työhyvinvoinnin ja hyvän yhteistoiminnan ”harjoittelemiseksi” tykypäivässä kasvoi siitä, että tällä hetkellä väsymisoireet ovat aivan liian yleiset ja niihin on nyt viimeistään nyt tartuttava. Tykypäivien ohjelmathan ovat kyllä monipuolistumassa, mutta nyt on se aika, jolloin myös yritysjohto ymmärtää yhteyden yrityksen tuottavuuden, innovatiivisuuden säilymisen ja henkisen kestävyyden välillä. Katjan erikoisosaaminen ilmenee mm. netti-ilmiöiden jatkuvana opiskeluna ja jalostamisena uusiksi tuotteiksi, ennakkoluulottomana avoimuutena uusille ilmiöille ja tuote-ideoille, rohkeana ja omaperäisenä kehittämistyönä, napakkana taloudenhoitona ja toisaalta monipuolisena käytännön hallintana ”erämaassa” asuvan lapsiperheen äitinä.


Sekä Katjan että Kristiinan arvomaailmassa on sijaa luovuudelle, uteliaisuudelle, avoimuudelle, innostumiselle ja palautteelle. Sekä usko siihen, että vaikka elämä
ei ole täysin ohjattavissa, yksilön vaikutusmahdollisuudet omassa elämässä ovat suuret ja työyhteisöjen hyvinvointi on ihmiselle ja organisaatiolle arvokas asia.

Työyhteisöjen hyvinvointi on ihmiselle ja organisaatiolle arvokas asia. Siksi Tykymysteerienkehittämistyö ei ole kahden henkilön varassa, vaan tukena on 
asiantuntijaverkosto ja kokeneet kouluttajat. Tykymysteeri on ajassa kehittyvä ja monipuolistuva tuote, johon käyttäjien tarpeet heijastuvat herkästi.

Aikaisemmasta koulutustyöstä saaduissa palautteissa korostuvat hyvä vuorovaikutus, aikuisoppimisen periaatteiden hyväksikäyttö ja tehokkaat menetelmät, 
joiden ansiosta ohjelma ei käy pitkästyttäväksi ja vireystila säilyy. Alihankintaverkostossa on aktiivisia, innostavia valmentajia, joiden tuotetuntemus ja 
koulutustaidot pidetään hyvin ajan tasalla. Kehittäjien arvomaailmassa on tilaa luovuudelle, avoimuudelle ja palautteelle.